Diretor(a), Pessoas e Cultura

O(a) Diretor(a) de Gestão de Pessoas e Cultura é responsável por definir a estratégia e indicadores de resultado e impacto de engajamento dos colaboradores e crescimento sustentável da organização para o médio prazo, construindo o planejamento estratégico e tático de pessoas e cultura na CI-Brasil.

Suas atividades incluem liderar a construção do planejamento estratégico de Pessoas e Cultura, desdobramento dos planos anuais de desenvolvimento de pessoas, acompanhar e propor ações para os indicadores de resultado e impacto, através, de uma abordagem de desenvolvimento de competências técnicas, softskills e de liderança que prepare líderes e equipes para o futuro do trabalho, atuando no desenho da estrutura organizacional de cargos, aprovando o plano de pessoas dos projetos e áreas. As atividades também incluem direcionar a construção de caminhos de carreira em abordagens transparentes por todo o ciclo de experiência do colaborador, incluindo aprovação de ações de contratação, carreira, remuneração, comunicação, folha de pagamento e benefícios. Co-lidera com a Diretoria de Desenvolvimento & Comunicação as ações comunicação interna frente aos planos de mudança e conteúdos transacionais.

O Diretor ou a Diretora de Gestão de Pessoas e Cultura é o guardião da cultura organizacional aportando expertise para gestão de mudanças de processos e modelos de trabalho com foco em performance, bem-estar e engajamento dos colaboradores, garantindo o alinhamento entre os valores e propostas de trabalho da organização com valores, interesses e competências individuais.

RESPONSABILIDADES CHAVE

Define a estratégia de Gestão de Pessoas e Cultura da CI-Brasil, incluindo a análise do contexto atual e construção dos objetivos de médio prazo (cascateando para as entregas anuais), garantindo as entregas de resultado e impacto de engajamento dos colaboradores e crescimento sustentável da organização.

Define e executa o planejamento estratégico de Gestão de Pessoas e Cultura, através da identificação das necessidades atuais e futuras da organização em relação a composição das equipes e coordenação das atividades, definição dos objetivos e os planos de iniciativas para ferramentas, metodologias e diretrizes de gestão pessoas com o objetivo de desenvolver e implantar programas e projetos para melhorias e inovações da Gestão de Pessoas e Cultura na CI-Brasil.

Lidera as ações de avaliação e desenvolvimento da liderança, através da definição das referências e competências necessárias. Desenha e implanta o programa de desenvolvimento de liderança e capacitações em ferramentas e técnicas em Gestão de Pessoas e Cultura, condução de assessment e aderência de perfil. Mapeia e desenvolve o plano de sucessão, com o objetivo de preparar os líderes para o futuro do trabalho e garantir a sustentabilidade das posições de liderança na CI-Brasil.

Desenvolve e implementa a arquitetura organizacional e ações institucionais através da definição dos balizadores dos níveis dos cargos, atualização constante das descrições de cargo, construção das trilhas de carreira, diretrizes para dimensionamento de equipes, definição dos formatos de custo-pessoa, com o objetivo de apoiar na construção dos planos de equipes por projeto ou programa.

Co-lidera com a Diretoria de Desenvolvimento & Comunicação a definição de diretrizes do posicionamento de comunicação institucional interna, através da definição do tom da comunicação, planos de endomarketing, orientações sobre os canais de comunicação utilizados pelas diversas áreas, adequação da comunicação à dinamicidade dos modelos de trabalho, com o objetivo de tornar a comunicação institucional interna transparente, engajadora e efetiva.

Direciona as estratégias de captação e boas-vindas de novos colaboradores, através do direcionamento do posicionamento da organização em canais externos de captação e seleção, supervisionando a condução dos processos de recrutamento e seleção, com o objetivo de ter um posicionamento de visibilidade e engajamento com o mercado de trabalho e apoiando o processo de adaptação e imersão de novos colaboradores.

Conduz a estratégia de remuneração total, em parceria com a área Global de Remuneração para apoio e análise da pesquisa salarial de mercado, realização dos estudos de remuneração para ajustes salariais e promoções, identificação de benefícios e atualizações de mercado, buscando incorporação de adequações alinhadas ao mercado, possibilitando à CI-Brasil um pacote de remuneração total permanentemente atrativo.

Lidera o mapeamento de talentos, através da condução dos comitês internos de talentos, consolidação e análise do mapeamento, identificação dos colaboradores e posições chaves, apoio na construção dos planos de desenvolvimento individual, encaminhando ações de mérito e promoção, garantindo alinhamento com desempenho, realização de experiências e aprendizagens e a tomada de decisão sobre pessoas de forma transparente e coerente.

Lidera o ciclo de desempenho e bem-estar dos colaboradores, através da supervisão do plano de comunicação para definição de objetivos, revisão de meio termo e avaliação de desempenho, articulando com os gestores das equipes sobre o processo de performance. Atua na elaboração e supervisão da implantação do plano de ações do Programa Fluxo a partir do diagnóstico de bem-estar, com o objetivo de garantir feedback, alinhamento de objetivos e expectativas e equilíbrio entre entregas e bem-estar dos colaboradores.

Garante o compliance interno e a segurança jurídico-trabalhista da organização, em estreita parceria com a Diretoria de Operações, através da supervisão da administração dos processos de folha de pagamento e benefícios, incluindo aprovação do processamento de cálculos e pagamento, com o objetivo de garantir a execução dos fluxos e documentação das rotinas mensais e anuais, negociações de contratos de benefícios, em conformidade à legislação trabalhista brasileira, políticas globais e orçamento da CI-Brasil.

Busca a permanente melhoria dos sistemas digitais de Pessoas e Cultura, incluindo o Portal do Colaborador e outras ferramentas digitais de gestão de pessoal e acompanhamento de indicadores de performance dos processos da área, com o objetivo de trazer práticas inovadoras de ferramentas digitais, automatização de fluxos, autoserviço dos colaboradores e eficiência na redução de atividades manuais.

Conduz a gestão de conflitos e situações sensíveis que possam surgir entre os colaboradores e com a organização, através de uma escuta respeitosa e ativa das partes envolvidas, garantindo que as questões sejam tratadas de forma justa e equitativa.

Gestão e Liderança

Realiza a gestão da equipe de Gestão de Pessoas e Cultura, através da definição das responsabilidades e objetivos, atuando na construção dos planos de trabalho da equipe e mentoria.

Acompanha o progresso da execução das atividades da área de Gestão de Pessoas e Cultura, através dos planos de trabalho, envolvendo-se com líderes de outras áreas para garantir a interconexão e integração das entregas, principalmente, na condução de soluções em situações de conflito.

Gerencia o orçamento da área com a finalidade de garantir as entregas acordadas e garantindo a conformidade com os requisitos dos doadores e políticas de CI.

Participar dos comitês executivos, fazendo parte do processo colaborativo de decisões institucionais e estratégicas da CI-Brasil.

Participa da equipe regional e global de CI People and Culture atuando como ponte e interface entre as iniciativas globais e as especificidades locais.

Conformidade

Assegura a conformidade com as políticas internas da CI, acordos com doadores e de financiamento, assim como, requisitos legais e culturais da região de atuação das inciativas programáticas no Brasil.

Promove a aprendizagem permanente das equipes, através de eventos que promovam a identificação e experiências positivas com o objetivo de gerar lições aprendidas e melhorias nas práticas dos planos de trabalho.

Reporta-se ao Vice-Presidente para direcionamento e alinhamento estratégico de captação e construção futura da manutenção sustentável do programa.

Trabalha em estreita colaboração com o representante regional dos recursos humanos (HRBP) e recebe orientação e aconselhamento deste.

Colaborar com os temas de segurança junto ao representante regional, Vice-Presidente e pontos focais de segurança do Brasil.

Desempenha outras funções relacionadas, conforme pontualmente atribuídas.